Пандемия внесла коррективы в нашу жизнь, многим пришлось работать "на удаленке". 
Поэтому необходимо совершенствование трудового законодательства и права желающих работать дистанционно закрепить в ТК РФ.

Также есть еще ряд вопросов, которые требуют более тщательного обсуждения на всех уровнях с привлечением общественности и экспертного сообщества.

- отказ от использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении договора;
- введение понятий «комбинированная занятость» и «комбинированная работа»;
- юридическое закрепление удаленного труда;
- права работников «на удаленке»: оборудование удаленного рабочего места, возможность повышения заработной платы сотрудника «на удаленке», вопросы охраны «удаленного» труда;
- график удаленного труда: размер оплаты труда в случае сверхурочной работы, право на «офлайн»;
- регламентация временного перевода на дистанционную работу и частичной удаленной занятости.